Je eerste opdracht is bij een opdrachtgever die aan de vooravond van een stevige groei staat. In het begin implementeer je systemen, processen en werkmethoden om recruitment een flinke boost te geven. Vervolgens voer je de operationele werving uit samen met HR, de lijnmanagers en indien nodig, een junior recruiter.
Wat ga je doen als RPO Recruiter?
Als RPO recruiter ben jij verantwoordelijk voor het werven, maar ook voor het implementeren van systemen en processen, bij onze opdrachtgevers. De opdrachtgever waar jij voor gaat werken, legt dus zijn wervingsbehoefte bij jou neer. Aan jou de taak om te zorgen dat je de vraag van de klant dusdanig goed begrijpt, dat je een goede inschatting kunt maken van wat er nodig is om succesvol te kunnen werven.
Waar kunnen je werkzaamheden uit bestaan:
- In je eerste jaar implementeer of verbeter je de recruitmentfunctie bij een of twee opdrachtgevers. Hieronder valt:
- Implementatie van een werken-bij-site en ATS binnen 6 maanden na start;
- Opzetten processen, procedures en werkafspraken met alle betrokkenen bij de klant;
- Werven en selecteren voor alle vacatures, vanaf intake en het schrijven van een vlijmscherpe vacaturetekst, tot aan het aanbod;
- Trainen van HR en lijnmanagers in alle aspecten van jouw vak, zodat ze na jouw vertrek zelf verder kunnen werven.
- Je begeleidt een junior recruiter die jou ondersteunt bij de invulling van jouw vacatures, zodat deze leert om zelfstandig alle werkzaamheden van een recruiter uit te voeren.
- Je werkt actief mee aan standaarden, templates en werkinstructies die wij inzetten bij onze opdrachtgevers. Heb je zelf nieuwe ideeën? Je mag ze ook zelf uitvoeren als je dat wilt.
Waarom kiezen voor Timmers van den Eijnden?
Boudewijn Timmers en Joost van den Eijnden zijn de organisatie 4 jaar geleden begonnen uit hun passie voor het recruitmentvak. Samen met hun collega’s willen ze de klanten ontzorgen op alle facetten binnen de recruitment.
Wat hebben wij jou te bieden:
- Een goed salaris tussen de 4500 – 5500 EUR bruto per maand, afhankelijk van ervaring;
- 28 vakantiedagen op fulltime basis;
- een werkweek tussen de 32 en 40 uur per week;
- pensioenregeling;
- goede reiskostenvergoeding;
- de mogelijkheid mee te groeien met een jong bedrijf;
- een ergonomische werkplek met een fijne stoel en een hoog/laag bureau.
We zitten in een pand met een fantastisch restaurant, je bent hier alle dagen welkom. En als je wilt, kun je thuis of bij de klant op locatie werken. Voor ons telt het resultaat, niet hoe vaak we je zien. En ja, ook leuk: als je met het vliegtuig op vakantie gaat vanaf Eindhoven, dan parkeer je gewoon je auto bij kantoor en loop je naar de luchthaven 😊.
Wat heb je nodig om een RPO Recruiter bij TvdE te zijn?
Allereerst ben je in staat om aan bovenstaande verwachtingen te voldoen. Daarnaast vinden wij een match op persoonlijkheid bij ons bedrijf heel belangrijk. Daarom kenmerkt de volgende beschrijving jou:
- Je wilt graag jouw opdrachtgevers oprecht adviseren; ook als de klant het niet goed doet in jouw ogen, ga je de dialoog aan met als inzet het constant verbeteren van de recruitment-functie.
- Verder vind je het leveren van kwaliteit in je werk belangrijk. Jij baalt als je bent vergeten een kandidaat feedback te geven (en ja, we geloven best dat dat een enkele keer kan gebeuren).
- Je vindt het schrijven van scherpe wervingsteksten belangrijk, daarom knal jij niet zomaar de eerste de beste tekst online maar vraag je door totdat jij een spetterende tekst kunt schrijven.
- Je staat constant op de uitkijk naar nieuwe ontwikkelingen in ons vak; dat kan zijn op gebied van tooling en technologie, maar ook bijvoorbeeld ben jij nieuwsgierig naar het nieuws over sourcing, interviewtechnieken, en ga zo maar door.
Echt iets voor jou?
Vertel ons waarom jij denkt dat je bij ons past. Doe dit uiterlijk 24-6-2022 via de sollicitatieknop op deze pagina. Het vacaturenummer is 75. Heb je nog vragen? Bel dan met [job.contactpersoon.full_name], [job.contactpersoon.job_title], [job.contactpersoon.mobile_phone].
