Junior Talent Sourcer

Locatie: Eindhoven
Als junior sourcer ben je vooral bezig met de arbeidsmarkt; op basis van de vacature die je besproken hebt met de recruiter, ga je op zoek naar de juiste kandidaten. Je spoort ze op, treedt met ze in contact, en enthousiasmeert ze voor de functie waarvoor je werft. Tegelijk zorg je voor je eigen ontwikkeling […]
  • €2400 - €2700
  • Eindhoven
  • HBO
  • 33-40 uur

Als junior sourcer ben je vooral bezig met de arbeidsmarkt; op basis van de vacature die je besproken hebt met de recruiter, ga je op zoek naar de juiste kandidaten. Je spoort ze op, treedt met ze in contact, en enthousiasmeert ze voor de functie waarvoor je werft. Tegelijk zorg je voor je eigen ontwikkeling door alles te leren over de arbeidsmarkt, maar ook over sourcing tools en technieken. Kortom: je bent een beetje een geek, maar wel eentje die van contact met mensen geniet.

Wat ga je doen?

Daarvoor is het goed te weten wat wij doen: wij bieden sourcing support aan bedrijven die zelf die kennis of capaciteit niet hebben, en richten complete recruitmentprocessen in, veelal voor bedrijven die aan het begin staan van een flinke groei. In beide gevallen ben jij degene die de instroom van wat wij noemen ‘latent zoekende kandidaten’ verzorgt. Hieronder valt dus het sourcen, maar als de situatie daarom vraagt krijg je ook de gelegenheid om bijvoorbeeld referralprogramma’s op te zetten en uit te voeren of interne doorstroom te bevorderen.
Puntsgewijs ziet het er als volgt uit:

  • Je houdt – samen met een recruiter – een intake met een afdelingsmanager over een of meer specifieke vacatures. Hierin vraag je net zolang door totdat je weet wat de manager precies zoekt. Welke must-haves in een omschrijving zijn ook echt nodig? Waar zitten deze mensen? Welke bedrijven vormen onze concurrentie op de arbeidsmarkt? Je herkent de vraag naar het schaap met de vijf poten en daagt de manager uit om hierover na te denken.
  • Op basis van het profiel stel je een zoekstrategie op. Je onderzoekt de markt van concurrenten, maar ook ga je op zoek naar bedrijven uit andere sectoren waar mogelijk dezelfde mensen werken. Je bepaalt de beste methode om je kandidaten te vinden en te benaderen.
  • Je benadert kandidaten die binnen het profiel passen en bij getoonde interesse heb je telefonisch contact over hun achtergrond, het bedrijf en de vacature. Indien er een match blijkt te zijn draag je de kandidaat over aan de recruiter en volg je het selectieproces.
  • Je rapporteert regelmatig over de acties die je hebt uitgevoerd en wat de resultaten daarvan zijn.
  • Je viert je successen; je eerste plaatsing levert gebak op! Daarna mag je telkens zelf trakteren, maar we zijn ook blij met een high-five.

Wat heb je nodig?

Allereerst een gezonde dosis verstand. Wij waarderen een scherpe geest en een drive om te presteren. Dat vinden we belangrijker dan een specifieke opleidingsrichting. Wel moet je kunnen aantonen dat je minimaal op Hbo-niveau kunt werken. Verder ben je erg digitaal ingesteld; je hebt interesse in online tools, waardoor je zelf regelmatig met ideeën kunt komen om nieuwe handigheidjes in je werkproces in te bouwen, of om gegevens te achterhalen die de concurrent niet vindt. Omdat wij vooral in de techniek actief zijn, is technische affiniteit (machinebouw, R&D, productontwikkeling) of kennis van IT (software ontwikkeling, testing, integration) wel heel belangrijk.
Je hoeft van ons nog geen ervaring te hebben in sourcing. Wij leren je de kneepjes van het vak. Als je een achtergrond hebt in arbeidsbemiddeling (bijvoorbeeld bij een uitzendbureau of detacheerder) dan is dat een pre.
Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal. Dat is voor ons heel belangrijk omdat wij soms werven voor bedrijven waar geen Engels wordt gesproken, en vaak werven voor bedrijven waar ook buiten Nederland moet worden gezocht.

Wat bieden wij?

Je begint met een intensief inwerktraject. We hebben online trainingen beschikbaar die je eerst gaat volgen. Tegelijk ga je een van onze sourcers assisteren bij een project waarvoor hij/zij op dat moment aan het werken is. Je leert gaandeweg onze processen kennen en omgaan met de systemen die we op dat moment gebruiken.
Je krijgt een mooi salaris dat past bij je ervaring en achtergrond, daarnaast bieden we je reiskosten aan en 28 vakantiedagen per jaar.
Om je met je verdere ontwikkeling te helpen, proberen we minimaal een maal per jaar naar toonaangevende kennisevents te gaan met onze mensen. Denk dan aan SourcingSummit, SourceCon enzovoort.
Daarnaast spreken we natuurlijk regelmatig met je over je prestaties, maar ook over je carrierewensen en ontwikkeling.
Wij vinden flexibiliteit belangrijk; we verlangen dat niet alleen van jou, maar bieden dit ook door flexibele werktijden en de gelegenheid om deels thuis en/of bij de opdrachtgever op kantoor te werken.

Echt iets voor jou?

Vertel ons waarom jij denkt dat je bij ons past. Doe dit uiterlijk 30-11-2022 via de sollicitatieknop op deze pagina. Het vacaturenummer is 76. Heb je nog vragen? Bel dan met Boudewijn Timmers, op 0643434146.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisrange

€2400 - €2700

Vakantiedagen

28 dagen

Vakantiegeld

8%

Contract

Jaarcontract, daarna onbepaalde tijd

Pensioenregeling

Ja

Reiskosten woon-werk

Ja

Reiskosten zakelijk

Ja

Overig

Wij zijn een super leuk team. Nee echt.

Heb je interesse? Neem dan nu contact op met de Recruiter

Onze procedure: Na een eerste verkennend telefoongesprek, waarbij we samen zoeken naar de match, nodigen we je uit voor een eerste kennismaking via MS Teams. Als je wilt langskomen op kantoor dan mag dat natuurlijk ook; de koffie staat klaar!

Als er een klik is, volgt er nog een gesprek bij ons op kantoor, waarin we wat dieper ingaan op de vaardigheden en ervaringen die jij al hebt opgedaan.

Daarna volgt er een aanbod en kun je wat ons betreft zo snel mogelijk starten!

 

Boudewijn Timmers (klik voor LinkedIn profiel)
Tel. 0643434146